在现代社会，职场已经成为人们生活中不可或缺的一部分。每个人都渴望在职场上取得成功，不仅因为它能够带来经济上的满足，更重要的是，它是个人自我价值的体现。但是，在这个追求卓越的过程中，有时我们会发现自己与同事之间竟然发生了激烈的竞争，这种情况下，很多人可能会感到很“残忍”。那么，我们为什么会有这样的感觉呢？让我们一起来探讨一下。

首先，我们要明白，“残忍”这个词通常用来形容那些不考虑他人感受、甚至伤害他人的行为。在职场上，当同事们为了晋升或者其他利益而开始互相比较和竞争的时候，这种环境确实容易导致一些人采取“残忍”的手段，比如背后议论、打压别人的工作表现等。这种行为虽然看似小得多，但累积起来却能对一个人的职业生涯造成严重影响，使其感到非常痛苦和被忽视。

其次，“残忍”的情绪也可能源于对公平原则的失去信心。在一些公司里，由于内部权力斗争或外部市场变化，员工之间就会出现资源分配不均的情况。这时候，如果管理层没有有效地解决问题，或许通过各种手段让大家感觉到公平性，那么员工之间的矛盾就难以避免，而这些矛盾往往表现在较为激烈的竞争和排斥心理中，对于那些认为自己应该得到更公正待遇的人来说，这无疑是一种极其“残忍”的体验。

再者，在高压力的工作环境下，即使最温柔的人也可能变得冷酷无情。当面临时间紧迫、任务繁重的情境时，无数个夜晚加班过后的疲惫，以及不断堆砌在桌角的小纸条——请假申请，都似乎变得毫无意义。而这种持续的心理压力，最终促使人们从一个个独立的小世界扩展到了整个组织，从而形成了一种对于任何阻碍自己的进步都是敌人的态度。这就是为什么有些人说：“太残忍了”，他们并不只是指对方做出的具体行为，他们更多是在表达一种深层次的情感：即便是亲密伙伴，也可以变成你最大的敌人。

当然，并非所有职场中的竞争都是基于恶意或贬低。他/she/it/they 的目的是提升自己，与之合作的人也是为了共同目标前行。因此，在这种情况下，只要双方能够保持开放的心态，对彼此持有尊重之心，就不会觉得这份努力是那么“残忍”。

然而，让我们回到最初的问题：为什么有人选择走那条路？答案并非简单，因为它涉及到一个人内心深处关于成功与失败、尊严与威望以及自我价值等复杂的问题。此外，还有一点不可忽视，那就是当今社会所强调效率和效果至上的文化背景。在这样的文化氛围下，每个人都试图证明自己的存在价值，因此，不少人出于保护自身利益而采取了更加坚硬的手法，以防止被边缘化或淘汰掉。

最后，我想提醒各位读者，无论你身处何种环境，你都有能力选择如何应对周遭的挑战。你可以选择通过合作共赢，而不是只关注自己的利益；你可以选择以善良和耐心来回应他人的攻击，而不是用相同的手段还击；你可以选择站在道德高地上，为你的决定寻找真正意义上的理由，而不是仅仅为了眼前的成果而行动。如果这样做，你将发现，即使是在最艰难的时候，你也不需要觉得你的道路充满了那么多“太残忍了”。