清朝官职体系之建立与发展

清朝自建国起，即开始了对满洲贵族和汉族士绅的统治。为了巩固中央集权，维护社会秩序，清政府建立了一套庞大的官僚制度。这种制度主要是继承了明代的一些特点，同时也融入了一些满洲人的习惯和要求。随着时间的推移，这个体系不断完善，不断调整，以适应国家需要。

官职分类及其特点

清朝官职系统中，将官员分为八卦、文武两类，并且根据其地位、权限以及管理范围进行细致分类。在这个体系中，每个级别都有明确的权限范围和相应的工作内容。这一分类方式使得整个行政系统井然有序，提高了效率，也方便了管理层对下属进行监督与考核。

科举制度在清朝的作用

在清初，一方面由于科举考试成为仕途重要通道，另一方面，由于满人进入仕途不依赖科举，因此科举并未完全被排除出去。但随着时间推移，对科举考试要求越来越严格，只有最优秀者才能通过这一关。而对于那些没有通过科举的人来说，他们往往只能担任一些较低级别的小吏或地方小役所干部。

官僚阶层的地位与影响力

在清末时期，由于军事压力日益加大，以及内部腐败问题日益突出，使得官方机构出现大量空缺。在这样的背景下，一部分富商或者地主家庭子弟利用家族财势甚至贿赂手段获得高级官位，这导致传统意义上的儒学知识逐渐淡化，而物质力量则成为了获取权力的关键因素之一。

官场文化与生活环境

在繁琐而复杂的官场生活中，不仅要处理各种政务，还要面对各种礼仪规矩。无论是上书请命还是公务交际，都必须遵循一定形式主义，这种形式主义在很大程度上决定了当时人们的心理状态和行为模式。此外，因为长时间在京城居住，许多士绌们形成了一种独特的心态，他们之间会形成不同的社交圈，并互相倾诉自己的忧愁欢乐。