在中国古代制度史上，九品中正制和察举制是两种重要的人才选拔制度。九品中正制起源于魏晋南北朝时期，是魏文帝曹丕采纳尚书令陈群的意见，于黄初元年命其制定的选官制度。这一制度在中国封建社会三大选官制度之一，其实是两汉察举制度的一种延续和发展，也可以说是一种新的表现形式。

相比之下，察举制一般都是走后门比较多，而九品中正制更加公开公平，因为它把每个人都要分等级，这种公开的选拔做不了假。这次我们将为大家介绍下九品中正制的发展史，它影响了后代对于民间人才选拔的思路。

九品中正制概念

九品中正是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度，又名九品官人法，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳陈群的意见。曹丕篡汉前夕即延康元年由魏吏部尚书陈群定此法。此法至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。这一制度创始于曹魏，发展成熟于两晋，衰落于南北朝时期，最终被隋朝废除，并随之科举系统形成。

九品中正设置方法

以魏晋之设为例，其主要内容为：先在各郡设立“小”、“大”二级中的“小”、“大”、中 正者，由本地士绅担任，其中州郡长官推选或推荐；而州及以上则由中央政府任命，以确保其权威性。其中，小、中、大的差别主要体现在评议范围和权力层级上，小中的评议权限较低，而大中的评议权限较高。

九品中正在各个朝代演变及其作用

关于曹魏的九 品 中 正 制：首先，这一体系起源自延康元年，但其萌芽早已存在，即汉末开始有人以家世、才能区分人物德行高低，而曹操更是普遍提倡“唯才是举”。然而，在最初阶段，由於当时世家大族与中央政权之间还未完全融合，因此这项措施起到了某些程度上的选贤任能作用。

至司马懿设立州级、中级等不同等级的小、中、大型评价机构（称为“考绩”，并非准确名称），到西晋建立，则成为一个相对成熟稳定的体系。在这个过程里，该系统逐渐从原本对人才能力进行全面评价转向重视家族背景，从而成为维护门阀统治阶层利益的手段，使得寒门无望进入仕途，而豪门却享受特殊待遇，不仅如此，还使得这种选择标准进一步固定化，使得未来社会结构更加固化和不平衡。

东吴时代的情况

东吴也仿效了这一体系，但有所创新，如将原有的“州”的称呼改为“府”，并增加了一些新的职位，如秘书郎、文学博士等，以此来吸引更多的人才加入国家服务。但同时，这也加深了东吴与其他地区之间的地缘政治隔阂，以及加剧了江东地域内部势力的矛盾，从而导致整个国家动荡不安，最终导致灭亡。

晉后的變革與影響：

隨著時間推移，這個系統進一步完善並且成為維護門閥勢力的工具。這種選舉方式不僅造成社會階層間巨大的差距，而且還使得門閥統治者對國家政策產生強烈影響，使得國家政策偏向於保護自己的利益，這無疑對後來中國歷史發展产生了深遠影響。

總結來說，此項選舉體系雖然具有一定的選拔優秀人才之功能，但卻因為過度依賴門閥勢力導致專權現象嚴重，並最終導致社會動盪與政治腐敗，這也是為什麼後來科舉體系被設置出來，用以取代這種選舉方式，以恢復真正按才能進行選拔人的理想主義目標。