在中国悠久的历史长河中，有着无数关于用人哲学的成语，它们源于古代各朝代对人才选拔和利用的一系列策略。其中，“用人不疑，疑人不用”这一成语，便是来源于战国时期秦国著名将领赵高对待人才的手段。

一、赵高与“用人不疑”

在春秋战国时期，由于土地分封制导致了诸侯之间不断争霸，这一时期也见证了许多政治家和军事家的辉煌与挣扎。赵高作为秦昭襄王时期的大将，以其深谋远虑和卓越的军事才能而闻名。在他的人生故事中，我们可以找到“用人不疑”的智慧之根。

a. 选才为主

赵高对于人才的重视并不仅限于自己的能力，他懂得识别并吸引那些具有特殊才能的人才。据史书记载，当初有个叫做李斯的人，对秦法颇有研究，是位极具创新精神和分析力的人物。当时其他诸侯大多忽视李斯，但赵高却看到了他的潜能，并且给予他足够的信任，让他担任重要职务，最终帮助秦始皇统一六国。

b. 信任决策

在处理国家大事上，赵高总是坚持原则，不轻易怀疑手下人的忠诚。他相信一个人的表现比起空谈更能体现其真实意图。这一点，在后来的历史发展中被广泛认为是一种有效的心理管理方式，即通过实际行动来考验一个人的忠诚度，而不是单纯地进行猜测或怀疑。

c. 治世安邦

最终，正是由于这种信任政策，使得整个国家得到了一定程度上的治理稳定。尽管如此，这种方法也有它不可避免的问题，比如当某些关键人物背叛或者失去效率的时候，这种信任可能会变成致命弱点。但是在当时社会环境下，其实践效果还是非常显著的。

二、"不知书，无知士"

然而，在这个过程中，也有一些不同的声音出现了，他们质疑这种完全依靠实际行动来判断一个人是否可靠的情绪化选择。在《论语》中的孔子，就提出了这样的批评：“不知书，无知士。”这句话表明孔子对于只凭行为观察来评价一个人是不够准确的，因为真正重要的是知识、德行以及个人修养，而非表面的外在表现。

三、“君子之交”

那么，如果我们想要建立一种更加全面而合理的人际关系，我们应该如何操作呢？孔子的另一句名言告诉我们：“君子之交三思而後发。”这意味着任何重大决策都应该经过充分考虑之后再做出决定，而不是像赵高那样盲目信赖别人。这是一种更为谨慎、更为冷静地处理问题的手法，它要求人们既要关注现状，又要预见未来，从而使我们的选择更加明智，更符合长远利益。

四、“以身许国”

最后，让我们思考一下另外一个例子——曹操。他虽然被后世称作“魏武”，但他的治世之道同样值得我们学习。在《三国演义》记载中，有这样一段话：曹操曾经说过，“吾以身许社稷”，即愿意牺牲自己，为国家利益尽力。这句话体现了一种超乎常人的责任感，以及对国家未来的承诺。而这一点，与前文提到的“知己知彼”相呼应，它强调了解自己，同时也要了解周围的情况，以便做出正确决策。

结尾：

"用人不疑" 这个成语虽然来自古代，但其内涵至今仍然适用于现代社会。不管是在工作场所还是日常生活里，都需要一种平衡自我信念与对外界信息的认识。如果能够掌握好这一点，那么就能成为那些能够洞察一切并成功运用的领导者。让我们从这些历史故事中学到一些经验吧，用它来指导我们的行为，为实现自身价值打下坚实基础。