在我国古代历史的长河中，九品中正制是一种重要的选官制度，它起源于魏晋南北朝时期，并对后世产生了深远影响。这个制度由魏文帝曹丕根据吏部尚书陈群的建议，在黄初元年（220年）正式实施。此后，这一制度经过几百年的发展和演变，最终在隋唐时期被科举制度所取代。

九品中正制最初是为了选拔人才而设立，但随着时间的推移，其选拔标准逐渐发生变化。在早期，这个制度确实能够有效地选拔出具有家世、品德和才能并重的人才。但随着社会环境的变化，尤其是在南北朝时期，仅仅重视门第出身成为这一制度选择人才的主要依据。这导致了“上品无寒门，下品无士族”的门阀社会现象，即高级官职几乎都掌握在世家大族手中，而低级官职则多由士族子弟担任。

九品中正制包含三个主要内容：首先，是设置州郡中的评议机构——州郡中的“中正”；其次，是这些评议机构对地方上的有功人员进行评价；最后，是将这些评价结果作为选拔官员的一项参考依据。该系统以三方面为准——家世、道德及才能，对每个人进行评估，并根据这三方面给予他们不同的等级，从最高到最低共分为九等，但实际上只有一、二、三四五六七八九共9个名额，不同等级之间存在较大的差距。

然而，该系统也存在一些问题，如可能出现不公平的情况，以及权力过度集中，使得人们对于此类决策感到不满。而且，由于这个系统允许中央政府干预地方事务，这也引发了一些地方势力的反抗与抵触。尽管如此，该体系仍然持续了数百年，为中国封建社会特有的政治结构提供了基础。

总之，九品中正制虽然起初旨在选拔优秀人才，但最终演变成一种偏向于保守派系和旧贵族家庭利益的心理体制，使得它失去了原本选择合适人选的地位。在之后更改为科举考试这种更加开放透明的人才选拔机制之前，它一直是中国古代政治生活的一个重要组成部分。