在春秋时期，楚国有个大夫名叫伍举。有一次，他的岳丈因犯法而私自逃跑，但有人传言说伍举的岳丈是因为伍举通风报信并帮助其逃脱。为了避免被楚王怀疑和惩罚，伍举带着家人逃到了临近的郑国。

在郑国居住了一段时间后，伍举担心不安全，便计划再次逃往晋国。在此期间，他遇见了好友、蔡国大夫声子。当时声子正好出使晋国。他向声子说明了自己外逃的原因和准备前往晋国の想法。声子听后表示支持，并承诺会尽力帮助他回到楚国。

随后，伍举跟着声子前往晋国。但是，在声子的努力下，伍舉终于能够平安返回楚國，並且得到恢复职位的机会。此事件也让令尹子木意识到楚材经常被晋用，这对于楚国来说是一个损失，因此他决定采取措施保留人才，不让他们流失出去。

这则故事提醒我们，即使是在古代，也存在一种现象，即人才辍于一个地方，而被另一个地方所利用。这也是为什么有些国家或组织会重视人才培养和留存的问题，因为才能的人才往往是国家发展中不可或缺的一部分。